Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, zgodnie z którym od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł (Dz.U. 2025 poz. 1242). To kolejna podwyżka, która wpływa nie tylko na wynagrodzenia pracowników, ale również na koszty prowadzenia działalności gospodarczej.
Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą automatyczne zwiększenie szeregu świadczeń pracowniczych. Wyższe będą m.in. odprawy pieniężne z tytułu zwolnień, minimalne odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenie za przestój. Podwyższeniu ulega także dodatek za pracę w porze nocnej oraz kwoty wolne od potrąceń, które pracodawca musi pozostawić pracownikowi do dyspozycji
Zmiany dotykają również przedsiębiorców. Od stycznia 2026 r. wyższa będzie minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Podwyższeniu ulega także próg przychodów uprawniających do prowadzenia działalności nierejestrowej – w 2026 r. wyniesie on 10 813,50 zł kwartalnie.
Podwyżka płacy minimalnej ma z jednej strony chronić realną wartość dochodów pracowników w warunkach inflacji, z drugiej jednak oznacza dla firm wyższe koszty zatrudnienia. Dlatego tak ważne jest, by przedsiębiorcy już dziś przygotowali się na zmiany, weryfikując politykę płacową, planując budżety wynagrodzeń i analizując wpływ nowych stawek na rentowność biznesu.
